Vernetzt, attraktiv und wirksam für den lebensphasenorientierten Leistungserhalt von Mitarbeitern.

Der demografische Wandel führt dazu, dass Unternehmen weniger und ältere Mitarbeiter haben werden. Mit dem steigenden Anteil älterer Mitarbeiter geht in den meisten Unternehmen ein Anstieg der Kranken- und Vorruhestandskosten einher. Deutschland strebt ein deutlich längeres Erwerbsleben der Bevölkerung an. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) hinken den großen Unternehmen in fast allen erfolgskritischen Handlungsfeldern hinterher. Mit der Zeit-Wert-Strategie steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.

Mit der Zeit-Wert-Strategie wird Ihr Unternehmen demografie-fit für die Zukunft

  • Eine langfristige Strategie in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel
  • Vernetzung von personalstrategischen Themen
  • Maßgeschneiderte Handlungsperspektiven für kleine und mittlere Unternehmen
  • Verbindung von Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen
  • Umsetzen was messbar und effizient ist
  • Praktisch umsetzbare Maßnahmen – individuell für Unternehmen

Ihre Ansprechpartner zur Zeit-Wert-Strategie:

Thomas Weinem
thomas.weinem@tpc-management.com
040.32 87 09-208

Miriam Sabogal
miriam.sabogal@tpc-management.com
040.32 87 09-261